HOYNG ROKH MONEGIER

HOYNG ROKH MONEGIER Europe LLP ist eine Partnerschaft mit beschränkter Haftung nach englischem und walisischem Recht.
Die Unternehmensgruppe HOYNG ROKH MONEGIER besteht aus:

• HOYNG ROKH MONEGIER Coop U.A.
• HOYNG ROKH MONEGIER B.V.
• HOYNG ROKH MONEGIER SRL.
• HOYNG ROKH MONEGIER ESPAÑA S.L.U.
• HOYNG ROKH MONEGIER SAS
• Hoyng Reimann Osterrieth Köhler Haft Monégier du Sorbier Partnerschaftsgesellschaft von Rechtsanwälten mbB

HOYNG ROKH MONEGIER Europe LLP bietet keine Mandantendienstleistungen an. Diese Dienstleistungen werden ausschließlich von den Unternehmen in ihrer jeweiligen Jurisdiktion erbracht. Die Unternehmen sind nicht befugt, im Namen eines anderen Unternehmens zu handeln und haften nur für eigene Handlungen oder Unterlassungen.

Kunden schließen Verträge direkt mit den nationalen Tochtergesellschaften oder Einheiten ab.
HOYNG ROKH MONEGIER ist ein Handelsname und eine Marke der Unternehmen und ihrer Dienstleistungen, siehe auch http://www.hoyngrokhmonegier.com.

Wenn Sie weitere Informationen zu den einzelnen Einheiten wünschen, finden Sie diese hier.

 

WEBSITE

Der Inhalt dieser Website wird ohne Gewähr bereitgestellt und dient nur Informationszwecken. Er ist nicht im Sinne einer Rechtsberatung zu verstehen.

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E-Mails zu Angelegenheiten, in denen wir Sie nicht bereits vertreten, sind möglicherweise nicht vertraulich oder fallen nicht unter das Anwaltsgeheimnis. Die Angaben, die Sie über sich selbst machen, werden nur gemäß unserer Datenschutzbestimmungen verwendet.

Alle Urheberrechte und sonstigen geistigen Eigentumsrechte an Texten oder Inhalten sind grundsätzlich Eigentum von HOYNG ROKH MONEGIER. Das Urheberrecht an Artikeln kann auch den einzelnen Autoren gehören. Sie können alle Materialien auf dieser Website lesen. Sie können auch alle Artikel herunterladen, aber nur für Ihren persönlichen Gebrauch.

Bitte senden Sie alle Kommentare oder Fragen an: amsterdam@hoyngrokh.com , brussels@hoyngrokh.com , duesseldorf@hoyngrokh.com ,  madrid@hoyngrokh.com und/oder paris@hoyngrokh.com.

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HOYNG ROKH MONEGIER Europe LLP

Avenue des Nerviens 85
Nerviërslaan, 1st Floor
1040 Brussels
Belgium

T +32 2 740 00 00
F +32 2 740 00 01
E brussels@hoyngrokh.com

VAT -BCE- KBO n° BE 0757.835.165– RPM/RPR Brussels
Bank: KBC Bank NV IBAN: BE79 7360 7750 9633
Swift code/BIC: KREDBEBB

Brüsseler Büro

HOYNG ROKH MONEGIER Europe LLP (nachfolgend: HRM Europe) ist eine Partnerschaft mit beschränkter Haftung nach englischem und walisischem Recht. Die Unternehmensgruppe HOYNG ROKH MONEGIER besteht aus:

• HOYNG ROKH MONEGIER Coop U.A.
• HOYNG ROKH MONEGIER B.V.
• HOYNG ROKH MONEGIER SRL
• HOYNG ROKH MONEGIER ESPAÑA S.L.U.
• HOYNG ROKH MONEGIER SAS
• Hoyng Reimann Osterrieth Köhler Haft Monégier du Sorbier Partnerschaftsgesellschaft von Rechtsanwälten mbB

(nachfolgend gemeinsam als „HRM-Mitglieder“, einzeln als „HRM-Mitglied“ bezeichnet)

HRM Europe bietet keine Mandantendienstleistungen an. Diese Dienstleistungen werden ausschließlich von den Unternehmen in ihrer jeweiligen Jurisdiktion erbracht. Die HRM-Mitglieder sind nicht befugt, im Namen eines anderen HRM-Mitglieds zu handeln und haften nur für eigene Handlungen oder Unterlassungen.

Jedes HRM-Mitglied ist verantwortliche Stelle für die personenbezogenen Daten seiner Mandanten, potentiellen Mandanten, Geschäftskontakte und aller anderen Personen, die die HRM-Mitglieder kontaktieren oder deren personenbezogenen Daten die HRM-Mitglieder erhalten. Die HRM-Mitglieder teilen personenbezogene Daten untereinander, wo und sofern dies notwendig ist, so dass die entsprechenden HRM-Mitglieder dann insoweit als Gemeinsam Verantwortliche fungieren. Weitere Angaben zu den verantwortlichen Stellen, insbesondere Name, Anschrift und E-Mail-Adresse, können dem Impressum auf der jeweiligen Webseite der HRM-Mitglieder entnommen werden (für Deutschland unter: https://www.hoyngrokhmonegier.com/de/disclaimer/#imprint).

Die nachfolgenden Datenschutzbestimmungen beschreiben die Arten und Kategorien personenbezogener Daten, die von HRM-Europe und den HRM-Mitgliedern erhoben und verarbeitet werden, die Zwecke für und die Rechtsgrundlage dieser Datenerhebung und -verarbeitung, die Dauer der Datenverarbeitung, die zum Schutz der Daten ergriffenen Maßnahmen sowie die Rechte der betroffenen Personen.

Umfang dieser Datenschutzbestimmungen

Diese Datenschutzbestimmungen gelten für alle Personen, deren personenbezogene Daten von den HRM-Mitgliedern verarbeitet werden, darunter:

• Mandanten
• potentielle Mandanten
• Kontakte
• Besucher der Webseiten von HRM Europe oder den HRM-Mitgliedern
• Empfänger von Informationen, die von HRM Europe oder den HRM-Mitgliedern versandt wurden
• alle anderen Personen, die HRM-Europe oder ein HRM-Mitglied kontaktieren oder deren personenbezogenen Daten von HRM Europe oder einem HRM-Mitglied verarbeitet werden, darunter Bewerber.

Verarbeitete Daten

HRM Europe und die HRM-Mitglieder verarbeiten personenbezogene Daten, die uns im Geschäftsverlauf entweder direkt von der betroffenen Person, beispielsweise beim Besuch unserer Webseite, oder indirekt über andere Quellen, wie beispielsweise durch die Sozialen Medien, übermittelt wurden.

Zusätzlich zu den personenbezogenen Daten, die wir über unsere Webseite, Informationsschreiben via E-Mail und verwandte Technologien erhalten, verarbeiten HRM Europe und die HRM-Mitglieder auch Kontaktinformationen und andere personenbezogene Daten, die uns von den betroffenen Personen übermittelt werden,

• wenn dies für die Bearbeitung eines Mandats durch einen Anwalt oder einen anderen Dienstleister in diesem Zusammenhang notwendig ist;
• um auf eine Anfrage von oder in Bezug auf eine betroffene Person antworten zu können;
• durch Ausfüllen eines Kontaktformulars oder andere elektronische Formulare;
• während Meetings, Veranstaltungen, Seminaren, etc. auch durch Visitenkarten.

Einsatz ähnlicher Technologien

HRM Europe und die HRM-Mitglieder erheben und verarbeiten personenbezogene Daten,

• die zu einer betroffenen Person über öffentlich zugängliche Plattformen der Sozialen Medien, wie beispielsweise Facebook, LinkedIn oder Twitter, verfügbar sind oder von der betroffenen Person darüber verfügbar gemacht werden;
• die auf öffentlich zugänglichen, professionellen Webseiten, wie beispielsweise Handelsregister und andere öffentliche Quellen, verfügbar sind.

Auf unserer Webseite können sich Hyperlinks zu Webseiten Dritter sowie Schaltflächen der Sozialen Medien befinden. HRM Europe und die HRM-Mitglieder sind für den Inhalt, die Datenschutzhinweise und/oder den Einsatz von Cookies auf diesen Webseiten und Dienste, die auf den Plattformen der Sozialen Medien angeboten werden, nicht verantwortlich.

Zwecke, zu denen die personenbezogenen Daten verarbeitet werden

HRM Europe und die HRM-Mitglieder verarbeiten personenbezogene Daten zu den folgenden Zwecken:

• um die mit einer betroffenen Person getroffene Vereinbarung über anwaltliche Tätigkeiten durch unsere Anwälte und/oder andere Personen, die an dem Mandat mitarbeiten oder Rechnungen schreiben, zu erfüllen;
• um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen;
• um Beziehungen mit Kontaktpersonen, Mandanten und potentiellen Mandanten einzugehen und aufrechtzuerhalten; Kontaktinformationen werden in einer Datenbank gespeichert und können genutzt werden, um Informationen, Neuigkeiten, Einladungen zu Veranstaltungen und Seminaren sowie angefragte Informationen zu senden;
• um Nutzerstatistiken für die Webseite von HRM Europe und den HRM-Mitgliedern zu erstellen und einen Eindruck von der Anzahl der Besucher und der besuchten Bereiche zu erhalten und Verbesserungen für die Webseite vorzuschlagen. Diese Daten ermöglichen nicht die Identifizierung betroffener Personen.

für Zugriffs- und Zugangskontrollen und die Gewährleistung der Sicherheit; bitte beachten Sie, dass die Eigentümer der Gebäude, in denen sich die Büros derHRM-Mitglieder befinden, zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen ergreifen können, wie beispielsweise Videoüberwachung und Besucheranmeldung, und damit die Verantwortlichen für die zu diesen Zwecken genutzten Daten sind.

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung

Personenbezogene Daten werden auf der folgenden, in der Datenschutz-Grundverordnung, kurz DS-GVO, ((EU) Verordnung Nr. 2016/679) festgelegten Rechtsgrundlage in Abhängigkeit der Kategorien der betroffenen personenbezogenen Daten und der Zwecke, zu denen sie verwendet werden, verarbeitet:

• um, soweit erforderlich, eine Vereinbarung über Dienstleistungen im juristischen Bereich zu erfüllen oder abzuschließen;
• um den gemäß der nationalen Gesetze für HRM-Mitlieder geltenden rechtlichen Verpflichtungen nachzukommen;
• um die berechtigten Interessen von HRM Europe und den HRM-Mitgliedern zu verfolgen, um beispielsweise Informationsmaterial oder Einladungen zu Seminaren und Veranstaltungen zu versenden, die Bewertung unserer Leistungen und Dienste für die Rangliste internationaler Kanzleien anzufordern, etc.;
• basierend auf der Einwilligung zur Nutzung bestimmter personenbezogener Daten, wobei die Einwilligung hierzu jederzeit für die Zukunft widerrufen werden kann, wobei die Verarbeitung bis zum Zeitpunkt des Widerrufs rechtmäßig bleibt.

Auftragsverarbeiter

IT Service Provider, die personenbezogene Daten im Namen von HRM Europe und/oder den HRM-Mitgliedern verarbeiten, tun dies ausschließlich nach unseren Anweisungen. Wir haben mit Auftragsverarbeitern Vereinbarungen geschlossen, welche die durch die DS-GVO vorgeschriebenen Anforderungen erfüllen.

Austausch personenbezogener Daten mit Dritten

Sofern zweckmäßig oder erforderlich können HMR Europe und die HRM-Mitglieder personenbezogene Daten an Dritte weitergeben, um ein Mandat zu bearbeiten, eine Vereinbarung zu schließen, rechtlichen Verpflichtungen oder einem Gerichtsbeschluss nachzukommen, ein Seminar zu organisieren, oder auch im Fall eines Zusammenschlusses oder einer Umstrukturierung, etc..

Wir weisen darauf hin, dass personenbezogene Daten Dritten niemals zu rein kommerziellen Zwecken mitgeteilt werden.

Übermittlung von Daten in Gebiete außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR)

Es ist aus den oben genannten Gründen eventuell erforderlich, dass HRM Europe und die HRM-Mitglieder personenbezogene Daten an Dritte außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) übermitteln, wobei die Anforderungen der DS-GVO an ein angemessenes Schutzniveau eingehalten werden.

Aufbewahrungszeitraum für personenbezogenen Daten

HRM Europe und die HRM-Mitglieder speichern personenbezogene Daten nur so lange, wie es zweckdienlich und/oder nötig ist, um den geltenden rechtlichen und regulatorischen Verpflichtungen und/oder beruflichen Standards zu entsprechen und/oder den Zweck, zu dem die Daten verarbeitet werden, zu erfüllen. Für Verarbeitungsvorgänge im Rahmen der Web-Analyse und von Bewerbungen ergibt sich die Speicherdauer aus den untenstehenden Angaben (unter Abschnitt II. L. und II. M.)

Vertraulichkeit und Sicherheit

HRM Europe, die HRM-Mitglieder und jede juristische Person, die personenbezogene Daten in unserem Namen verarbeitet, sind der Gewährleistung der Vertraulichkeit und Sicherheit der Daten verpflichtet. Zu diesem Zweck sind alle angemessenen technischen, organisatorischen und informationssicherheitsrelevanten Strategien und Maßnahmen ergriffen worden.

Personenbezogenen Daten werden wirksam vor unberechtigtem Zugriff, Änderungen, Missbrauch, Verlust und Vernichtung geschützt.

Keine automatisierte Entscheidungsfindung

Wir haben nicht die Absicht, von Ihnen erhobene personenbezogene Daten für ein Verfahren zur automatisierten Entschiedungsfindung (einschließlich Profiling) zu verwenden.

Website-Analyse

Wir verwenden Matomo Analytics (https://matomo.org/), ein Open-Source-Project der InnoCraft Ltd., 150 Willis St, 6011 Wellington, Neuseeland, um den Verkehr auf unserer Website zu analysieren und unsere Inhalte für ein bestmögliches Nutzererlebnis zu optimieren. Mehr Informationen über Matomos Grundsätze zu Datenschutz und Privatsphäre erhalten Sie unter https://matomo.org/privacy-policy/.

Sämtliche Analysedaten werden in unseren eigenen Datenbanken gespeichert und nicht an Dritte übermittelt. Wir benutzen Matomo in einer Konfiguration, die ohne Cookies auskommt, und wir betreiben kein Nutzer-Tracking über unsere eigene Website hinaus.

Die IP-Adressen der Besucher unserer Seite werden vor der Verarbeitung für die Verkehrsanalyse anonymisiert, indem die letzten beiden Bytes der jeweiligen IP-Adresse maskiert werden (z.B. 192.168.xxx.xxx); wir verarbeiten bei der Verkehrsanalyse keine vollständigen IP-Adressen.

Wir ermitteln die geographische Position unserer Besucher, aber aufgrund der Anonymisierung der IP-Adressen kann diese Positionsbestimmung ungenau sein und nur eine Näherung darstellen.

Wir ermitteln:

• Datum und Zeit einer Anfrage
• Titel der angezeigten Seite (Page Title)
• URL der angezeigten Seite (Page URL)
• Verweildauer auf der Seite (Time on page)
• URL der Seite, die vor der gegenwärtigen Seite aufgerufen wurde (Referrer URL)
• verwendete Bildschirmauflösung
• Zeit in der örtlichen Zeitzone des Besuchers
• Dateien die angeklickt und heruntergeladen wurden
• Links auf eine externe Domain, die angeklickt wurden
• Aufbauzeiten der Seiten (die erforderliche Zeit für das Erzeugen der Website durch den Webserver und für das anschließende Herunterladen der Seite durch den Besucher: Page speed)
• Ort des Benutzers: Land, Region, Stadt, ungefähre Länge und Breite (Geolocation; siehe die vorstehend erwähnten Genauigkeitseinschränkungen)
• Hauptsprache des verwendeten Browsers (Accept-Language header)
• User Agent des verwendeten Browsers (User-Agent header)

Die Rechtsgrundlage für die vorstehend beschriebene Verarbeitung bildet Art. 6 para. 1 lit. f DS-GVO (Wahrnehmung berechtigter Interessen des Verarbeiters). Wir verarbeiten die vorstehend bezeichneten Daten zu dem Zweck, die Inhalte unserer Seite zu verbessern und an die Interessen und Bedürfnisse unserer Besucher anzupassen. Die statistische Analyse der Besuche und des Verhaltens der Besucher auf unserer Seite versetzen uns in die Lage, unsere Inhalte besser an die Interessen und Vorlieben unserer Benutzer anzupassen und auf diese Weise eine bessere Benutzungserfahrung zu ermöglichen und unsere Seite attraktiver zu machen. Dieser Zweck bildet zugleich unser legitimes Interesse im Sinne des Art. 6 para. 1 lit. f DS-GVO an dieser Form der Datenverarbeitung.

Sämtliche Daten, die für die vorstehend bezeichneten Analysezwecke gespeichert werden, werden nach 90 Tagen gelöscht.

Gemäß Art. 21 DS-GVO haben Sie das Recht, der vorstehend beschriebenen Datenverarbeitung (Tracking durch Matomo Analytics) jederzeit zu widersprechen. Sie können von diesem Recht Gebrauch machen und die vorstehend beschriebene Form der Analyse Ihres Nutzungsverhalten unterbinden, indem Sie von der nachstehend eingeblendeten Opt-Out-Funktion Gebrauch machen oder indem Sie die Funktion ‘Do Not Track’ Ihres Browsers aktivieren.

Bewerbungen

Stellenausschreibungen werden auf der Website der HRM-Mitgliedern bekannt gegeben. Sie können uns aber auch gerne unabhängig von einer konkreten Stellenausschreibung eine Initiativbewerbung zusenden. Bewerbungen können per Post, per E-Mail oder über das Bewerbungs-Formular auf dieser Website übermittelt werden.

Das HRM-Mitglied, bei dem Sie sich bewerben, erhält die in Ihren Bewerbungsunterlagen enthaltenen personenbezogenen Daten. Wird eine Bewerbung bei HOYNG ROKH MONEGIER eingereicht, bearbeitet das HRM-Mitglied Ihre Bewerbungsdaten (Anrede, Name, E-Mail, Adresse, Position) und alle weiteren Unterlagen (z.B. Lebenslauf, Empfehlungsschreiben, Zeugnisse, Anschreiben), die Sie uns zugesandt haben, ausschließlich für den Zweck des Bewerbungsverfahrens. Das HRM-Mitglied setzt sich mit Ihnen in Verbindung, um Sie über den Fortgang Ihrer Bewerbung und über mögliche weitere Schritte im Bewerbungsverfahren zu informieren.

Die rechtliche Grundlage für die oben beschriebene Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO (vorvertragliche Maßnahmen).

Das HRM-Mitglied löscht Ihre personenbezogenen Daten 4 Wochen (HRM Deutschland: 6 Monate), nachdem wir Ihnen unsere Entscheidung über Ihre Bewerbung mitgeteilt haben, es sei denn, Sie haben uns Ihre Einwilligung zur längeren Aufbewahrung Ihrer Daten erteilt. Wenn wir einen Arbeitsvertrag mit Ihnen abschließen, werden die von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten Teil Ihrer Personalakte.

Die rechtliche Grundlage für die Speicherung Ihrer persönlichen Daten für 4 Wochen (HRM Deutschland: 6 Monate) ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DS-GVO (Wahrung berechtigter Interessen des HRM-Mitglieds). Das HRM-Mitglied speichert Ihre personenbezogenen Daten für die vorgenannte Zeit, um in möglichen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten Nicht-Einstellungsentscheidungen erklären zu können. Die Zeiträume für die Speicherung dieser personenbezogenen Daten richten sich nach den nationalen Fristen für die Einreichung der jeweiligen arbeitsrechtlichen Rechtsbehelfe.

Soweit die vorgenannte Verarbeitung personenbezogener Daten auf Art. 6 Abs. 1 lit f DS-GVO beruht, haben Sie ein Widerspruchsrecht gegen die vorgenannte Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten (Art. 21 DS-GVO).Sie können Ihren Widerspruch an gdpr@hoyngrokh.com, an die HRM- Mitglieder, an die Sie Ihre Bewerbung geschickt haben (siehe Kontakt) und für das deutsche Mitglied von HOYNG ROKH MONEGIER „Hoyng Reimann Osterrieth Köhler Haft Monégier du Sorbier Partnerschaftsgesellschaft von Rechtsanwälten mbB (Düsseldorf, Mannheim und München)“ auch an den deutschen Datenschutzbeauftragten richten: Datenschutzbeauftragter, Steinstraße 20, D-40212 Düsseldorf, Bundesrepublik Deutschland, E-Mail: Datenschutz@hoyngrokh.com , Tel.: +49 211 550 220.

Fragen und Rechte

Betroffene Personen können die ihnen durch die DS-GVO und diese Datenschutzbestimmungen zugesicherten Rechte ausüben. Sie haben gegenüber dem Verantwortlichen das Recht

• gemäß Art. 15 DS-GVO Auskunft über Ihre von uns verarbeiteten Daten zu verlangen.
• gemäß Art. 16 DS-GVO unverzüglich die Berichtigung unrichtiger oder die Vervollständigung Ihrer bei uns gespeicherten Daten zu verlangen;
• gemäß Art. 17 DS-GVO die Löschung Ihrer bei uns gespeicherten Daten zu verlangen, soweit nicht die Verarbeitung zur Ausübung des Rechts auf freie Meinungsäußerung und Information, zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, aus Gründen des öffentlichen Interesses oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist;
• gemäß Art. 18 DS-GVO die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer Daten zu verlangen, soweit die Richtigkeit der Daten von Ihnen bestritten wird oder die Verarbeitung unrechtmäßig ist;
• gemäß Art. 20 DS-GVO Ihre Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten oder die Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen zu verlangen („Datenübertragbarkeit“);
• gemäß Art. 21 DS-GVO Widerspruch gegen die Verarbeitung einzulegen, sofern die Verarbeitung aufgrund von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. e oder lit. f. DS-GVO erfolgt
• gemäß Art. 7 Abs. 3 DS-GVO Ihre einmal erteilte jederzeit uns gegenüber zu widerrufen. Dies hat zur Folge, dass wir die Datenverarbeitung, die auf dieser Einwilligung beruhte, für die Zukunft nicht mehr fortführen dürfen und
• gemäß Art. 77 DS-GVO sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in unserem Unternehmen zu beschweren, etwa bei der für uns zuständigen Datenschutz-Aufsichtsbehörde: Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen, Postfach 20 04 44, 40102 Düsseldorf, Tel.: 0211/38424-0, Fax: 0211/38424-10, E-Mail: poststelle@ldi.nrw.de.

Fragen und Beschwerden in diesem Zusammenhang sind zu richten an gdpr@hoyngrokh.com.

Sofern Sie Fragen oder Beschwerden bezüglich der Verarbeitung personenbezogener Daten durch das deutsche HRM-Mitglied „Hoyng Reimann Osterrieth Köhler Haft Monégier du Sorbier Partnerschaftsgesellschaft von Rechtsanwälten mbB (Düsseldorf, Mannheim und München)“ haben oder diesem gegenüber Rechte ausüben möchten, wenden Sie sich bitte an unseren deutschen Datenschutzbeauftragen: Datenschutzbeauftragter, Steinstraße 20, D-40212 Düsseldorf, Bundesrepublik Deutschland, E-Mail: Datenschutz@hoyngrokh.com , Tel.: +49 211 550 220.

Natürlich können Sie sich für weitere Hinweise und Informationen zur DS-GVO auch an die Datenschutzbehörde Ihres Landes wenden.

Änderungen

Sollten sich Änderungen an den angefragten Daten, der Art und Weise, wie HRM Europe und/oder ein HRM-Mitglied personenbezogene Daten verarbeitet und verwendet oder den geltenden Vorschriften ergeben, werden diese Datenschutzbestimmungen entsprechend angepasst. Bitte sehen Sie die aktuellste Version der HOYNG ROKH MONEGIER Webseite regelmäßig ein, um auf dem Laufenden zu bleiben.

25. Mai 2018 – aktualisiert 02. Januar 2023

Ihre personenbezogenen Daten werden von der Unternehmensgruppe HOYNG ROKH MONEGIER verarbeitet (gemeinsam „HRM Group“ oder „HRM“ genannt).

Die HRM Group besteht aus folgenden Gesellschaften:

• HOYNG ROKH MONEGIER BV (HRM Niederlande)
• HOYNG ROKH MONEGIER SRL (HRM Belgien)
• HOYNG ROKH MONEGIER ESPANA SLU (HRM Spanien)
• HOYNG ROKH MONEGIER SAS (HRM Frankreich)
• HOYNG REIMANN OSTERRIETH KÖHLER HAFT MONEGIER DU SORBIER Partnerschaftsgesellschaft von Rechtsanwälten mbB (HRM Deutschland)

Diese Gesellschaften werden jeweils als „HRM-Mitglied“ bezeichnet. Die Mitglieder werden gemeinsam als "HRM-Mitglieder" oder "HRM Group "bezeichnet.

Diese Datenschutzerklärung gilt für die Verarbeitung personenbezogener Daten durch HRM.

Bei Fragen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch HRM können Sie uns wie folgt kontaktieren:

• bei Fragen zur Verarbeitung durch das niederländische, belgische, französische oder spanische HRM-Mitglied wenden Sie sich bitte an gdpr@hoyngrokh.com
• bei Fragen zur Verarbeitung durch das deutsche HRM-Mitglied (Hoyng Reimann Osterrieth Köhler Haft Monegier du Sorbier Partnerschaftsgesellschaft von Rechtsanwälten mbB) wenden Sie sich bitte an Datenschutz@hoyngrokh.com

Wie verarbeitet HRM Ihre personenbezogenen Daten?

HRM ist bestrebt, Ihre personenbezogenen Daten rechtmäßig und sicher zu verarbeiten. Mit dieser Datenschutzerklärung möchten wir Sie in verständlicher und transparenter Form darüber informieren, welche personenbezogenen Daten wir verarbeiten (können) – beispielsweise erheben, erfassen, speichern oder verwenden – und zu welchen Zwecken dies erfolgt. Außerdem informieren wir Sie darüber, wie Sie Ihre Rechte gegenüber HRM ausüben können, sofern Sie dies wünschen.

Wenn wir im Folgenden von "personenbezogenen Daten" sprechen, sind damit insbesondere Identifikations- und Kontaktdaten gemeint, wie etwa Ihr Nachname, Ihr Vorname, Ihre Anschrift, Ihre Telefonnummer, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Position innerhalb Ihrer Organisation, Ihre Sprache, Ihr Geschlecht usw.
 

Diese Datenschutzerklärung betrifft die Verarbeitung personenbezogener Daten natürlicher Personen, die mit HRM in Kontakt stehen.

In der Praxis können natürliche Personen in unterschiedlichen Rollen mit HRM in Kontakt treten. Ihre jeweilige Rolle bestimmt, zu welchem Zweck Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden, auf welcher Rechtsgrundlage die Verarbeitung erfolgt, wie lange Ihre personenbezogenen Daten gespeichert werden, an wen sie weitergegeben werden und welche Rechte Ihnen zustehen.

Um zu erfahren, wie HRM Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, müssen Sie daher zunächst feststellen, in welcher Rolle Sie mit HRM in Kontakt stehen.

Eine natürliche Person kann im Rahmen ihrer Kontakte mit HRM insbesondere folgende Rollen haben:

• Mandant (natürliche Person) oder Vertreter einer juristischen Person, die Mandant ist
• Vertragspartner bzw. Gegenpartei
• Sachverständiger
• Zeuge
• Externe Kontaktperson (gegebenenfalls unterteilt in Rechtsanwälte, Angehörige der Justiz einschließlich
• Richter sowie Personen, die für HRM von Interesse sein können)
• Abonnent eines oder mehrerer HRM-Newsletter
• Person, die über unsere Aktivitäten informiert werden möchte bzw. an den Aktivitäten von HRM interessiert ist
• Teilnehmer an einer von HRM organisierten Veranstaltung
• Interessent (potenzieller Mandant)
• Natürliche Person, die sich mit einer Anfrage an HRM wendet
• Besucher eines der HRM-Büros
• Besucher der HRM-Website
• Anbieter von Produkten oder Dienstleistungen für HRM oder Vertreter eines Unternehmens, das Produkte oder Dienstleistungen für HRM erbringt
  Bewerber auf eine Stelle

Es ist möglich, dass Sie mit HRM in mehr als einer Rolle in Kontakt stehen. Sie können beispielsweise Mandant sein, den HRM-Newsletter abonniert haben und zugleich an einer von HRM organisierten Veranstaltung teilnehmen. In diesem Fall können Sie für jede einzelne Rolle prüfen, wie HRM Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet. In dem genannten Beispiel können Sie die Abschnitte zu den Rollen „Mandant“, „Abonnent eines HRM-Newsletters“ und „Teilnehmer an einer von HRM organisierten Veranstaltung“ heranziehen.

Im Folgenden erläutern wir für jede dieser Funktionen bzw. Rollen, welche Verarbeitung personenbezogener Daten jeweils erfolgt.

Gemeinsam ist allen diesen Rollen, dass Sie Ihre Rechte als betroffene Person nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in gleicher Weise ausüben können. Die Ausübung dieser Rechte ist daher unabhängig von Ihrer jeweiligen Rolle. Einzelheiten hierzu finden Sie am Ende dieser Datenschutzerklärung (in Abschnitt 5).

 

ROLLE – Sie sind Mandant (natürliche Person) oder Vertreter einer juristischen Person, die Mandant ist

HRM verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie selbst Mandant sind oder – sofern der Mandant eine juristische Person ist – wenn Sie dessen Vertreter oder Ansprechpartner sind.

Zwecke der Verarbeitung

Ihre personenbezogenen Daten werden zur Verwaltung und Durchführung des Mandatsverhältnisses verarbeitet. Dies umfasst insbesondere die Erbringung von Rechtsdienstleistungen sowie die Information über die Aktivitäten von HRM.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Ist der Mandant eine natürliche Person, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage des Vertragsverhältnisses, das durch die Inanspruchnahme unserer Dienstleistungen entsteht. Wenn der Mandant eine juristische Person ist, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten in Ihrer Rolle als Vertreter oder Kontaktperson des Mandanten auf Grundlage unseres berechtigten Interesses an der Führung eines kommerziellen Unternehmens bzw. zur Erbringung von Rechtsdienstleistungen.

Kategorien personenbezogener Daten

In diesem Zusammenhang verarbeiten wir folgende Kategorien personenbezogener Daten:

• Personenbezogene Identifikationsdaten (Nachname und Vorname, Anschrift, Kontaktdaten)
• Berufliche Kontaktdaten (berufliche Bezeichnung, geschäftliche Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Postanschrift)

Wie erheben wir Ihre personenbezogenen Daten?

Grundsätzlich erhalten wir Ihre personenbezogenen Daten unmittelbar von Ihnen als Mandanten oder – sofern der Mandant eine juristische Person ist – von der Geschäftsleitung des Mandanten.

Empfänger – An wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter?

Im Rahmen dieser Verarbeitung werden Ihre personenbezogenen Daten intern ausschließlich an die Mitarbeiter desjenigen HRM-Mitglieds weitergegeben, das die rechtliche Beratung bzw. Vertretung erbringt. Eine Weitergabe an Mitarbeiter anderer HRM-Mitglieder kann erfolgen, sofern dies für die Erbringung der rechtlichen Beratung bzw. Vertretung in verschiedenen Ländern oder vor einem einheitlich zuständigen Gericht erforderlich ist oder um zu prüfen, ob ein Interessenkonflikt besteht. In diesem Fall erfolgt die Verarbeitung gemeinsam mit den anderen HRM-Mitgliedern.

Ihre personenbezogenen Daten können an die Rechtsanwälte der anderen Verfahrensbeteiligten sowie an das mit dem Verfahren befasste Personal von Gerichten und sonstigen Justizbehörden weitergegeben werden, soweit dies für die ordnungsgemäße Durchführung des jeweiligen Verfahrens erforderlich ist. 

Ihre personenbezogenen Daten können ferner an Dritte weitergegeben werden, die im Auftrag von HRM als Auftragsverarbeiter tätig werden. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage eines entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrags und gemäß den Weisungen von HRM.

Bei allen sonstigen Mitteilungen oder Übermittlungen personenbezogener Daten an Dritte wird HRM – unter Berücksichtigung der beruflichen Verschwiegenheitspflichten, denen die Mitarbeiter von HRM unterliegen – grundsätzlich Ihre Einwilligung einholen.

Speicherdauer

Ihre personenbezogenen Daten werden für die Dauer gespeichert, die für die Verwaltung und Durchführung der Geschäftsbeziehung mit Ihnen als Mandant von HRM erforderlich ist. Die Speicherung erfolgt während des Bestehens dieser Geschäftsbeziehung und bis zu 10 Jahre nach deren Beendigung.

Rechte der betroffenen Person

Sie können jederzeit Ihr Recht auf Auskunft, Berichtigung und/oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten ausüben. 

Beruht die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf dem berechtigten Interesse von HRM – was der Fall ist, wenn Sie Vertreter oder Ansprechpartner eines Mandanten sind, bei dem es sich um eine juristische Person handelt –, haben Sie zudem das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen. Bitte beachten Sie, dass HRM Sie in diesem Fall nicht mehr im Zusammenhang mit der von HRM zu erbringenden rechtlichen Beratung bzw. Vertretung kontaktieren kann. 

Beruht die Verarbeitung auf der Erfüllung eines Vertrags – was der Fall ist, wenn Sie selbst als natürliche Person Mandant sind –, ist HRM der Auffassung, dass es nicht verpflichtet ist, Anträgen auf Datenübertragbarkeit nachzukommen. Auf Ihre Einwilligung hin wird HRM jedoch Ihre personenbezogenen Daten und die entsprechenden rechtlichen Informationen an die von Ihnen benannten Dritten übermitteln. 

Die Einzelheiten zur Ausübung Ihrer Rechte sind an anderer Stelle in dieser Datenschutzerklärung beschrieben (in Abschnitt 5).

 

Sie sind eine Gegenpartei

HRM verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie in einem Verfahren, in dem HRM seinen Mandanten rechtlich berät oder vertritt, als Gegenpartei auftreten. Dies gilt sowohl für natürliche Personen als auch für Vertreter oder Ansprechpartner einer juristischen Person. 

Zwecke der Verarbeitung

In diesem Zusammenhang verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten, um die Erbringung der Rechtsdienstleistungen für unsere Mandanten zu verwalten und durchzuführen.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung ist das berechtigte Interesse von HRM am Betrieb unseres Unternehmens und an der Erbringung von Rechtsdienstleistungen.

Kategorien personenbezogener Daten

In diesem Zusammenhang werden, soweit sie für die von HRM erbrachten Rechtsdienstleistungen relevant sind, folgende Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet:

• Personenbezogene Identifikationsdaten (Nachname und Vorname, Anschrift, Kontaktdaten)
• Berufliche Kontaktdaten (berufliche Bezeichnung, geschäftliche Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Postanschrift)
• Daten im Zusammenhang mit dem jeweiligen Rechtsverfahren oder der jeweiligen Rechtsangelegenheit, mit der HRM befasst ist
• (…)

Wie erheben wir Ihre personenbezogenen Daten?

Grundsätzlich erhalten wir Ihre personenbezogenen Daten mittelbar, insbesondere von unserem Mandanten oder über diesen sowie aus öffentlich zugänglichen Quellen. Da diese personenbezogenen Daten den beruflichen Verschwiegenheitspflichten unterliegen, wird HRM Sie gemäß der in Artikel 14 Absatz 5 Buchstabe d) DSGVO vorgesehenen Ausnahme nicht individuell über die Verarbeitung dieser Daten informieren.

Empfänger – An wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter?

Im Rahmen dieser Verarbeitung werden Ihre personenbezogenen Daten intern ausschließlich an die Mitarbeiter desjenigen HRM-Mitglieds weitergegeben, das die rechtliche Beratung bzw. Vertretung erbringt. Eine Weitergabe an Mitarbeiter anderer HRM-Mitglieder kann erfolgen, sofern dies für die Erbringung der rechtlichen Beratung bzw. Vertretung in verschiedenen Ländern oder vor einem einheitlich zuständigen Gericht erforderlich ist. In diesem Fall erfolgt die Verarbeitung gemeinsam mit den anderen HRM-Mitgliedern.

Ihre personenbezogenen Daten können an die Rechtsanwälte der anderen Verfahrensbeteiligten sowie an das mit dem Verfahren befasste Personal von Gerichten und sonstigen Justizbehörden weitergegeben werden, soweit dies für die ordnungsgemäße Durchführung des jeweiligen Verfahrens erforderlich ist. 

Ihre personenbezogenen Daten können ferner an Dritte weitergegeben werden, die im Auftrag von HRM als Auftragsverarbeiter tätig werden. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage eines entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrags und gemäß den Weisungen von HRM.

Bei allen sonstigen Mitteilungen oder Übermittlungen personenbezogener Daten an Dritte wird HRM – unter Berücksichtigung der beruflichen Verschwiegenheitspflichten, denen die Mitarbeiter von HRM unterliegen – grundsätzlich Ihre Einwilligung einholen.

Speicherdauer

Ihre personenbezogenen Daten werden so lange gespeichert, wie dies für die Verwaltung und Durchführung der von HRM erbrachten Rechtsdienstleistungen erforderlich ist, längstens jedoch bis zu 10 Jahre nach Beendigung der Geschäftsbeziehung mit unserem Mandanten bzw. nach Abschluss der jeweiligen Angelegenheit.

Rechte der betroffenen Person

Sie können jederzeit Ihr Recht auf Auskunft, Berichtigung und/oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten ausüben sowie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen. Bitte beachten Sie, dass HRM im Falle eines Widerspruchs prüft, ob schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung vorliegen, die gegenüber Ihren Interessen, Rechten und Freiheiten überwiegen. Dabei berücksichtigt HRM auch die berechtigten Interessen seiner Mandanten. Da die Verarbeitung weder auf Ihrer Einwilligung noch auf der Erfüllung eines Vertrags beruht, steht Ihnen kein Recht auf Datenübertragbarkeit zu.

Die Einzelheiten zur Ausübung Ihrer Rechte sind an anderer Stelle in dieser Datenschutzerklärung beschrieben (in Abschnitt 5).

 

Sie sind Sachverständiger

HRM verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie als Sachverständiger von HRM beauftragt werden oder von einem Gericht als Sachverständiger bestellt bzw. benannt werden. 

Zwecke der Verarbeitung

In diesem Zusammenhang verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten zur Verwaltung und Koordination der Zusammenarbeit mit Sachverständigen sowie zur Erbringung von Rechtsdienstleistungen für unsere Mandanten in bestimmten Angelegenheiten. Zu diesen Zwecken gehören insbesondere die Vorbereitung von Gerichts- und anderen Rechtsverfahren, die Durchführung von Verträgen, die Korrespondenz und Kommunikation sowie die Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Nimmt HRM die Leistungen eines Sachverständigen in Anspruch, erfolgt die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten auf Grundlage der des Vertragsverhältnisses, das durch die Beauftragung des Sachverständigen entsteht.. 

In allen anderen Fällen ist die Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung das berechtigte Interesse von HRM am Betrieb unseres Unternehmens und an der Erbringung von Rechtsdienstleistungen.

Kategorien personenbezogener Daten

In diesem Zusammenhang werden folgende Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet:

• Personenbezogene Identifikationsdaten (Nachname und Vorname, Staatsangehörigkeit, Anschrift, Kontaktdaten)
• Berufliche Kontaktdaten (berufliche Bezeichnung, geschäftliche Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Postanschrift)
• Gerichtsbezirk bzw. Rechtsordnung, in dem bzw. der der Sachverständige tätig ist
• Fachgebiet(e) bzw. Sachverständigengebiet(e)
• Status (laufend, abgeschlossen, Kategorie des Sachverständigen, soweit erforderlich)
• Finanzdaten (Bankverbindung, Umsatzsteuer-Identifikationsnummer)
• Informationen zu Interessenkonflikten

Wie erheben wir Ihre personenbezogenen Daten?

Wir können Ihre personenbezogenen Daten unmittelbar von Ihnen oder gegebenenfalls von dem Gericht erhalten, das Sie als Sachverständigen bestellt bzw. benannt hat. 

Es ist auch möglich, dass wir Ihre personenbezogenen Daten mittelbar erhalten, wenn diese uns von unseren Mandanten, von Kollegen anderer HRM-Mitglieder oder von anderen interessierten Personen übermittelt werden, die der Auffassung sind, dass Ihre Leistungen für HRM von Nutzen sein können. Darüber hinaus können wir Ihre personenbezogenen Daten aus öffentlich zugänglichen Quellen erhalten.

Empfänger – An wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter?

Im Rahmen dieser Verarbeitung werden Ihre personenbezogenen Daten intern ausschließlich an die Mitarbeiter desjenigen HRM-Mitglieds weitergegeben, das die rechtliche Beratung bzw. Vertretung erbringt und die in der Angelegenheit tätig sind, in der Sie als Sachverständiger Leistungen erbringen. Eine Weitergabe an Mitarbeiter anderer HRM-Mitglieder kann erfolgen, sofern dies für die Erbringung der rechtlichen Beratung bzw. Vertretung in verschiedenen Ländern oder vor einem einheitlich zuständigen Gericht erforderlich ist oder für andere Gesellschaften der HRM Group von Nutzen sein kann. In diesem Fall erfolgt die Verarbeitung gemeinsam mit den anderen HRM-Mitgliedern.

Ihre personenbezogenen Daten können an die Rechtsanwälte der anderen Verfahrensbeteiligten sowie an das mit dem Verfahren befasste Personal von Gerichten und sonstigen Justizbehörden weitergegeben werden, soweit dies für die ordnungsgemäße Durchführung des jeweiligen Verfahrens erforderlich ist. 

Ihre personenbezogenen Daten können ferner an Dritte weitergegeben werden, die im Auftrag von HRM als Auftragsverarbeiter tätig werden. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage eines entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrags und gemäß den Weisungen von HRM.

Bei allen sonstigen Mitteilungen oder Übermittlungen personenbezogener Daten an Dritte wird HRM – unter Berücksichtigung der beruflichen Verschwiegenheitspflichten, denen die Mitarbeiter von HRM unterliegen – grundsätzlich Ihre Einwilligung einholen.

Speicherdauer

Ihre personenbezogenen Daten werden so lange gespeichert, wie dies für die Angelegenheit erforderlich ist, in der Sie als Sachverständiger tätig sind, längstens jedoch bis zu 10 Jahre nach Abschluss dieser Angelegenheit. Ihre personenbezogenen Daten können darüber hinaus länger gespeichert werden, damit die Gesellschaften der HRM Group auch künftig auf Ihre Leistungen als Sachverständiger zurückgreifen können.

Rechte der betroffenen Person

Sie können jederzeit Ihr Recht auf Auskunft, Berichtigung und/oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten ausüben sowie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen. Ein Widerspruch gegen die Verarbeitung ist jedoch nicht möglich, wenn Sie von einem Gericht als Sachverständiger bestellt bzw. benannt wurden, soweit dies erforderlich ist, um das Recht auf ein faires Verfahren nicht zu beeinträchtigen. 

Die Einzelheiten zur Ausübung Ihrer Rechte sind an anderer Stelle in dieser Datenschutzerklärung beschrieben (in Abschnitt 5). 

 

Sie sind Zeuge

HRM verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie Zeuge in einem Gerichts- oder anderen Rechtsverfahren sind. 

Zwecke der Verarbeitung

In diesem Zusammenhang verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten, um die Erbringung der Rechtsdienstleistungen für unsere Mandanten zu verwalten und durchzuführen.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Als Zeuge verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten aufgrund unseres berechtigten Interesses am Betrieb unseres Unternehmens und an der Erbringung von Rechtsdienstleistungen.

Kategorien personenbezogener Daten

In diesem Zusammenhang werden folgende Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet:

• Personenbezogene Identifikationsdaten (Nachname und Vorname, Anschrift, Kontaktdaten)
• Berufliche Kontaktdaten (berufliche Bezeichnung, geschäftliche Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Postanschrift)
• (…)

Wie erheben wir Ihre personenbezogenen Daten?

Grundsätzlich erhalten wir Ihre personenbezogenen Daten mittelbar, insbesondere von unserem Mandanten oder über diesen, aus Gerichts- und Verfahrensakten oder aus öffentlich zugänglichen Quellen. 

Empfänger – An wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter?

Im Rahmen dieser Verarbeitung werden Ihre personenbezogenen Daten intern ausschließlich an die Mitarbeiter desjenigen HRM-Mitglieds weitergegeben, das die rechtliche Beratung bzw. Vertretung erbringt. Eine Weitergabe an Mitarbeiter anderer HRM-Mitglieder kann erfolgen, sofern dies für die Erbringung der rechtlichen Beratung bzw. Vertretung in verschiedenen Ländern oder vor einem einheitlich zuständigen Gericht erforderlich ist. In diesem Fall erfolgt die Verarbeitung gemeinsam mit den anderen HRM-Mitgliedern.

Ihre personenbezogenen Daten können an die Rechtsanwälte der anderen Verfahrensbeteiligten sowie an das mit dem Verfahren befasste Personal von Gerichten und sonstigen Justizbehörden weitergegeben werden, soweit dies für die ordnungsgemäße Durchführung des jeweiligen Verfahrens erforderlich ist. 

Ihre personenbezogenen Daten können ferner an Dritte weitergegeben werden, die im Auftrag von HRM als Auftragsverarbeiter tätig werden. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage eines entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrags und gemäß den Weisungen von HRM.

Bei allen sonstigen Mitteilungen oder Übermittlungen personenbezogener Daten an Dritte wird HRM – unter Berücksichtigung der beruflichen Verschwiegenheitspflichten, denen die Mitarbeiter von HRM unterliegen – grundsätzlich Ihre Einwilligung einholen.

Speicherdauer

Ihre personenbezogenen Daten werden so lange gespeichert, wie dies für die Verwaltung und Durchführung der von HRM erbrachten Rechtsdienstleistungen erforderlich ist, längstens jedoch bis zu 10 Jahre nach Abschluss der jeweiligen Angelegenheit.

Rechte der betroffenen Person

Sie können jederzeit Ihr Recht auf Auskunft, Berichtigung und/oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten ausüben sowie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen. Bitte beachten Sie, dass HRM im Falle eines Widerspruchs Ihre personenbezogenen Daten nicht weiterverarbeiten kann. 

 

Die Einzelheiten zur Ausübung Ihrer Rechte sind an anderer Stelle in dieser Datenschutzerklärung beschrieben (in Abschnitt 5).

 

Sie sind eine externe Kontaktperson 

HRM verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie eine externe Kontaktperson sind, beispielsweise ein Rechtsanwalt, ein Mitarbeiter eines Gerichts oder einer sonstigen Justizbehörde, eine in den Tätigkeitsbereichen von HRM tätige Person oder eine sonstige externe Kontaktperson. 

Zwecke der Verarbeitung

Als externe Kontaktperson verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten, um unsere geschäftlichen und beruflichen Kontakte zu pflegen und unsere Öffentlichkeitsarbeit zu unterstützen sowie die verschiedenen Personen und Kontakte zu verwalten, mit denen wir im Rahmen der allgemeinen Erbringung von Rechtsdienstleistungen und insbesondere im Zusammenhang mit Rechtsverfahren in Kontakt kommen.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung ist das berechtigte Interesse von HRM am Betrieb unseres Unternehmens und an der Erbringung von Rechtsdienstleistungen.

Kategorien personenbezogener Daten

In diesem Zusammenhang werden folgende Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet:

• Personenbezogene Identifikationsdaten (Nachname und Vorname, Anschrift, Kontaktdaten)
• Berufliche Kontaktdaten (berufliche Bezeichnung, geschäftliche Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Postanschrift).

Wie erheben wir Ihre personenbezogenen Daten?

Wir können Ihre personenbezogenen Daten auf verschiedene Weise erhalten, insbesondere unmittelbar von Ihnen, beispielsweise wenn Sie uns Ihre Visitenkarte übergeben. Überwiegend erhalten wir Ihre personenbezogenen Daten jedoch mittelbar, etwa aus öffentlich zugänglichen Quellen oder über gemeinsame Kontakte.

Empfänger – An wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter? 

Im Rahmen dieser Verarbeitung werden Ihre personenbezogenen Daten intern ausschließlich an die Mitarbeiter desjenigen HRM-Mitglieds weitergegeben, das die rechtliche Beratung bzw. Vertretung erbringt Eine Weitergabe an Mitarbeiter anderer HRM-Mitglieder kann erfolgen, sofern dies für die Erbringung der rechtlichen Beratung bzw. Vertretung in verschiedenen Ländern oder vor einem einheitlich zuständigen Gericht erforderlich ist. In diesem Fall erfolgt die Verarbeitung gemeinsam mit den anderen HRM-Mitgliedern.

Ihre personenbezogenen Daten können ferner an Dritte weitergegeben werden, die im Auftrag von HRM als Auftragsverarbeiter tätig werden. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage eines entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrags und gemäß den Weisungen von HRM.

Speicherdauer

Ihre personenbezogenen Daten werden so lange gespeichert, wie dies für die Durchführung unserer Öffentlichkeitsarbeit erforderlich ist, längstens jedoch bis zu 5 Jahre nach dem letzten Kontakt bzw. der letzten Kommunikation mit Ihnen.

Rechte der betroffenen Person

Sie können jederzeit Ihr Recht auf Auskunft, Berichtigung und/oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten ausüben sowie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen. Bitte beachten Sie, dass HRM im Falle eines Widerspruchs prüft, ob schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung vorliegen, die gegenüber Ihren Interessen, Rechten und Freiheiten überwiegen. Dabei berücksichtigt HRM auch die berechtigten Interessen seiner Mandanten.

Die Einzelheiten zur Ausübung Ihrer Rechte sind an anderer Stelle in dieser Datenschutzerklärung beschrieben (in Abschnitt 5).

 

Sie sind Abonnent eines oder mehrerer HRM-Newsletter

HRM verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie einen oder mehrere HRM-Newsletter abonnieren. 

Zwecke der Verarbeitung

Als Newsletter-Abonnent verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten, um Ihr Newsletter-Abonnement zu verwalten und Ihnen den Newsletter elektronisch zur Verfügung zu stellen.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung ist Ihre Einwilligung in den elektronischen Erhalt des bzw. der HRM-Newsletter. Wenn der Newsletter oder eine sonstige Kommunikation, die als werbliche Kommunikation einzustufen ist, postalisch versendet, erfolgt die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf Grundlage unseres berechtigten Interesses am Betrieb unseres Unternehmens und an der Erbringung von Rechtsdienstleistungen.

Kategorien personenbezogener Daten

In diesem Zusammenhang werden folgende Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet:

• Personenbezogene Identifikationsdaten (Nachname und Vorname)
• Berufliche Kontaktdaten (geschäftliche E-Mail-Adresse)
• Angaben zur beruflichen Funktion (zur Bereitstellung auf Ihre berufliche Tätigkeit zugeschnittener Informationen)

Wie erheben wir Ihre personenbezogenen Daten?

Grundsätzlich erheben wir Ihre personenbezogenen Daten unmittelbar von Ihnen, insbesondere wenn Sie uns Ihre Einwilligung erteilen.

Empfänger – An wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter?

Ihre personenbezogenen Daten können ferner an Dritte weitergegeben werden, die im Auftrag von HRM als Auftragsverarbeiter tätig werden. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage eines entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrags und gemäß den Weisungen von HRM. Im Rahmen dieser Verarbeitung werden Ihre personenbezogenen Daten an die Coop, die zentrale Dienstleistungseinheit der HRM Group, weitergegeben. Im Rahmen dieser Verarbeitung werden Ihre personenbezogenen Daten gemeinsam von allen HRM-Mitgliedern verarbeitet.

Speicherdauer

Ihre personenbezogenen Daten werden so lange gespeichert, wie dies für die Bereitstellung des Newsletters erforderlich ist, und bis Sie sich vom Newsletter abmelden.

Rechte der betroffenen Person

Sie können jederzeit Ihr Recht auf Auskunft, Berichtigung und/oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten ausüben sowie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen. 

Da die Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung basiert, haben Sie jederzeit das Recht, Ihre Einwilligung zu widerrufen. Der Widerruf kann erfolgen, indem Sie auf die im Newsletter enthaltene Abmeldeschaltfläche bzw. den entsprechenden Abmeldelink klicken. Wenn Sie Ihre Einwilligung widerrufen, kann HRM Ihnen den Newsletter nicht mehr elektronisch zur Verfügung stellen. 

Die Einzelheiten zur Ausübung Ihrer Rechte sind an anderer Stelle in dieser Datenschutzerklärung beschrieben (in Abschnitt 5).

 

Sie möchten über unsere Aktivitäten informiert werden bzw. sind an den Aktivitäten von HRM interessiert

HRM verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie gegenüber HRM angegeben haben, dass Sie über die Aktivitäten von HRM informiert werden möchten, und zwar auf andere Weise als durch den Erhalt eines Newsletters. 

Zwecke der Verarbeitung

Diese Verarbeitung dient dazu, Sie über die Aktivitäten von HRM zu informieren, die für Sie von Interesse sein können.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Als Person, die an den Aktivitäten von HRM interessiert ist, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten auf Ihre ausdrückliche Bitte hin, über die Aktivitäten von HRM informiert zu werden. Rechtsgrundlage hierfür ist Ihre Einwilligung.

Kategorien personenbezogener Daten

In diesem Zusammenhang werden folgende Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet:

• Personenbezogene Identifikationsdaten (Nachname und Vorname, Anschrift, Kontaktdaten)
• Berufliche Kontaktdaten (berufliche Bezeichnung, geschäftliche Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Postanschrift)

Wie erheben wir Ihre personenbezogenen Daten?

Grundsätzlich erheben wir Ihre personenbezogenen Daten unmittelbar von Ihnen, insbesondere im Rahmen Ihrer Bitte, über die Aktivitäten von HRM informiert zu werden.

Empfänger – An wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter? 

Im Rahmen der Verarbeitung und Verwaltung der Anfrage werden Ihre personenbezogenen Daten gemeinsam von allen HRM-Mitgliedern verarbeitet. 

Ihre personenbezogenen Daten können ferner an Dritte weitergegeben werden, die im Auftrag von HRM als Auftragsverarbeiter tätig werden. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage eines entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrags und gemäß den Weisungen von HRM.

Speicherdauer

Ihre personenbezogenen Daten werden so lange gespeichert, wie dies erforderlich ist, um Sie über die Aktivitäten von HRM zu informieren, längstens jedoch bis zu 3 Jahre nach dem letzten Kontakt mit Ihnen bzw. der letzten an Sie gerichteten Kommunikation.

Rechte der betroffenen Person

Sie können jederzeit Ihr Recht auf Auskunft, Berichtigung und/oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten ausüben sowie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen. Bitte beachten Sie, dass HRM Sie im Falle eines Widerspruchs nicht mehr über seine Aktivitäten informieren kann. 

Die Einzelheiten zur Ausübung Ihrer Rechte sind an anderer Stelle in dieser Datenschutzerklärung beschrieben (in Abschnitt 5).

 

Sie sind Teilnehmer an einer von HRM organisierten Veranstaltung

HRM verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie an einer von HRM organisierten Veranstaltung teilnehmen. 

Zwecke der Verarbeitung

Die von Ihnen angegebenen personenbezogenen Daten werden zur Bearbeitung und Abwicklung Ihrer Anmeldung zu der Veranstaltung verarbeitet. Dies umfasst insbesondere die Einladung, die Bestätigung des Eingangs Ihrer Anmeldung, die Bereitstellung zusätzlicher Informationen zur Veranstaltung sowie gegebenenfalls die Rechnungsstellung. Darüber hinaus können wir Ihr Feedback im Rahmen von Zufriedenheitsumfragen oder im Zusammenhang mit Beschwerden speichern.  Bei bestimmten Veranstaltungen erhalten die Teilnehmer eine vereinfachte Teilnehmerliste, die den Namen, Vornamen, die berufliche Position und die Organisation der jeweiligen Teilnehmer enthält. Im Rahmen bestimmter Veranstaltungen können Aufnahmen und Fotos von Teilnehmern angefertigt werden, um die Aktivitäten und das Engagement von HRM zu dokumentieren und zu veranschaulichen.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung ist das berechtigte Interesse von HRM an der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen in einem umfassenden Sinne, einschließlich der Einholung und Auswertung von Feedback.

Werden gezielt Aufnahmen einzelner Personen angefertigt, holen wir hierfür Ihre Einwilligung ein. 

Kategorien personenbezogener Daten

In diesem Zusammenhang werden folgende Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet:

• Personenbezogene Identifikationsdaten (Nachname und Vorname, Anschrift, Kontaktdaten)
• Berufliche Kontaktdaten (berufliche Bezeichnung, geschäftliche Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Postanschrift)
• Gegebenenfalls Fotos

Wie erheben wir Ihre personenbezogenen Daten?

Grundsätzlich erhalten wir Ihre personenbezogenen Daten unmittelbar von Ihnen, insbesondere bei Ihrer Anmeldung zu der Veranstaltung und anschließend im Rahmen Ihrer Teilnahme an der Veranstaltung. In bestimmten Fällen können wir Ihre personenbezogenen Daten auch mittelbar erhalten, beispielsweise wenn die Anmeldung zu der Veranstaltung durch eine andere Person in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation vorgenommen wird.

Empfänger – An wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter? 

Im Rahmen dieser Verarbeitung werden Ihre personenbezogenen Daten intern ausschließlich an die Mitarbeiter desjenigen HRM-Mitglieds weitergegeben, das die Veranstaltung organisiert. Eine Weitergabe an Mitarbeiter anderer HRM-Mitglieder kann erfolgen, wenn die Veranstaltung von HRM als Gruppe oder gemeinsam mit anderen HRM-Mitgliedern organisiert wird.

Ihre personenbezogenen Daten können ferner an Dritte weitergegeben werden, die im Auftrag von HRM als Auftragsverarbeiter tätig werden. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage eines entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrags und gemäß den Weisungen von HRM.

Speicherdauer

Ihre personenbezogenen Daten werden so lange gespeichert, wie dies für die Verwaltung und Durchführung der mit der Veranstaltung verbundenen Aktivitäten, wie etwa Anmeldung und Rechnungsstellung, erforderlich ist, längstens jedoch bis zu 7 Jahre nach dem Datum der Veranstaltung. Dies entspricht der Aufbewahrungsfrist für die im Zusammenhang mit der Veranstaltung verarbeiteten Finanzdaten.

Rechte der betroffenen Person

Sie können jederzeit Ihr Recht auf Auskunft, Berichtigung und/oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten ausüben sowie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen. Bitte beachten Sie, dass HRM Ihre personenbezogenen Daten im Falle eines Widerspruchs nicht weiterverarbeiten und daher Ihre Anmeldung zu der Veranstaltung nicht weiter bearbeiten kann. 

Die Einzelheiten zur Ausübung Ihrer Rechte sind an anderer Stelle in dieser Datenschutzerklärung beschrieben (in Abschnitt 5).

 

Sie sind ein Interessent (potenzieller Mandant)

HRM verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten, wenn es Sie als natürliche Person als potenzieller Mandant in Betracht kommen oder wenn Sie als Vertreter oder Ansprechpartner einer juristischen Person handeln, die als potenzieller Mandant in Betracht kommt.

Zwecke der Verarbeitung

Als Interessent verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten zur Verwaltung und Betreuung potenzieller Mandanten.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung ist das berechtigte Interesse von HRM am Betrieb unseres Unternehmens und an der Erbringung von Rechtsdienstleistungen.

Kategorien personenbezogener Daten

In diesem Zusammenhang werden folgende Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet:

• Personenbezogene Identifikationsdaten (Nachname und Vorname, Anschrift, Kontaktdaten)
• Berufliche Kontaktdaten (berufliche Bezeichnung, geschäftliche Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Postanschrift)

Wie erheben wir Ihre personenbezogenen Daten?

Grundsätzlich beziehen wir Ihre personenbezogenen Daten mittelbar aus verschiedenen anderen Quellen. 

Empfänger – An wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter?

Im Rahmen dieser Verarbeitung werden Ihre personenbezogenen Daten gemeinsam von allen HRM-Mitgliedern verarbeitet. 

Ihre personenbezogenen Daten können ferner an Dritte weitergegeben werden, die im Auftrag von HRM als Auftragsverarbeiter tätig werden. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage eines entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrags und gemäß den Weisungen von HRM. Im Rahmen der Verwaltung und Betreuung potenzieller Mandanten erfolgt die Verarbeitung durch die Coop, die zentrale Dienstleistungseinheit der HRM Group, die als Auftragsverarbeiter tätig wird. Im Rahmen dieser Verarbeitung werden Ihre personenbezogenen Daten gemeinsam von allen HRM-Mitgliedern verarbeitet.

Speicherdauer

Ihre personenbezogenen Daten werden so lange gespeichert, wie dies für die Verwaltung und Betreuung potenzieller Mandanten erforderlich ist, längstens jedoch bis zu 3 Jahre nach dem letzten Kontakt mit Ihnen bzw. der letzten Kommunikation mit Ihnen.

Rechte der betroffenen Person

Sie können jederzeit Ihr Recht auf Auskunft, Berichtigung und/oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten ausüben sowie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen. Bitte beachten Sie, dass HRM Ihre personenbezogenen Daten im Falle eines Widerspruchs nicht mehr zu Zwecken der Mandantenakquise verarbeiten wird. Die Bearbeitung Ihres Widerspruchs kann gegebenenfalls einige Zeit in Anspruch nehmen. 

Die Einzelheiten zur Ausübung Ihrer Rechte sind an anderer Stelle in dieser Datenschutzerklärung beschrieben (in Abschnitt 5).

 

Sie sind eine natürliche Person, die sich mit einer Frage oder Anfrage an HRM wendet

HRM verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie sich mit einer Frage oder Anfrage im Zusammenhang mit den Aktivitäten von HRM an HRM wenden.

Zwecke der Verarbeitung

In diesem Zusammenhang verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten, um die bei uns eingehenden Fragen und Anfragen zu bearbeiten und Ihnen darauf zu antworten.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung ist das berechtigte Interesse von HRM, Fragen und Anfragen natürlicher Personen zu bearbeiten und zu beantworten.

Kategorien personenbezogener Daten

In diesem Zusammenhang werden folgende Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet:

• Personenbezogene Identifikationsdaten (Nachname und Vorname, Anschrift, Kontaktdaten)
• Berufliche Kontaktdaten (berufliche Bezeichnung, geschäftliche Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Postanschrift)
• Gegenstand der Frage bzw. Anfrage (zur weiteren Bearbeitung)

Wie erheben wir Ihre personenbezogenen Daten?

Grundsätzlich erhalten wir Ihre personenbezogenen Daten unmittelbar von Ihnen, insbesondere wenn Sie uns eine Frage stellen oder eine Anfrage an uns richten.

Empfänger – An wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter? 

Im Rahmen dieser Verarbeitung werden Ihre personenbezogenen Daten intern ausschließlich an die Mitarbeiter desjenigen HRM-Mitglieds weitergegeben, an das die Frage oder Anfrage gerichtet ist. Eine Weitergabe an Mitarbeiter anderer HRM-Mitglieder kann erfolgen, wenn sich herausstellt, dass sich die Frage oder Anfrage auch auf diese oder deren Tätigkeiten bezieht.

Ihre personenbezogenen Daten können ferner an Dritte weitergegeben werden, die im Auftrag von HRM als Auftragsverarbeiter tätig werden. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage eines entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrags und gemäß den Weisungen von HRM.

Speicherdauer

Ihre personenbezogenen Daten werden so lange gespeichert, wie dies für die Bearbeitung Ihrer Frage oder Anfrage erforderlich ist. Sie werden nach Beantwortung bzw. Bearbeitung Ihrer Frage oder Anfrage noch 1 Jahr gespeichert, sofern eine weitere Bearbeitung oder Nachverfolgung der Frage bzw. Anfrage erforderlich oder sinnvoll ist.

Rechte der betroffenen Person

Sie können jederzeit Ihr Recht auf Auskunft, Berichtigung und/oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten ausüben sowie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen. Bitte beachten Sie, dass HRM im Falle eines Widerspruchs prüft, ob schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung vorliegen, die gegenüber Ihren Interessen, Rechten und Freiheiten überwiegen. Da die Verarbeitung weder auf Ihrer Einwilligung noch auf der Erfüllung eines Vertrags beruht, steht Ihnen kein Recht auf Datenübertragbarkeit zu.

Die Einzelheiten zur Ausübung Ihrer Rechte sind an anderer Stelle in dieser Datenschutzerklärung beschrieben (in Abschnitt 5).

 

Sie sind Besucher eines HRM-Büros

HRM verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie eines der Büros von HRM besuchen. 

Zwecke der Verarbeitung

In diesem Zusammenhang verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten, um die Sicherheit unserer Geschäftsräume zu gewährleisten und die Vertraulichkeit der von uns verarbeiteten Daten zu schützen.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Rechtsgrundlage für diese Verarbeitung ist das berechtigte Interesse von HRM, den Zugang zu seinen Geschäftsräumen zu beschränken und auf diese Weise die Sicherheit der Geschäftsräume zu gewährleisten.

Kategorien personenbezogener Daten

In diesem Zusammenhang werden folgende Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet:

• Personenbezogene Identifikationsdaten (Nachname und Vorname, Anschrift, Kontaktdaten)
• Berufliche Kontaktdaten (berufliche Bezeichnung, geschäftliche Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Postanschrift)
• Grund des Besuchs eines HRM-Büros

Wie erheben wir Ihre personenbezogenen Daten?

Grundsätzlich erhalten wir Ihre personenbezogenen Daten unmittelbar von Ihnen, wenn Sie eines der HRM-Büros aufsuchen.

Empfänger – An wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter? 

Im Rahmen dieser Verarbeitung werden Ihre personenbezogenen Daten intern ausschließlich an die Mitarbeiter desjenigen HRM-Mitglieds weitergegeben, das die von Ihnen besuchten Geschäftsräume nutzt. 

Ihre personenbezogenen Daten können ferner an Dritte weitergegeben werden, die im Auftrag von HRM als Auftragsverarbeiter tätig werden. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage eines entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrags und gemäß den Weisungen von HRM.

Speicherdauer

Ihre personenbezogenen Daten werden so lange gespeichert, wie dies für Ihren Besuch in einem HRM-Büro erforderlich ist, und innerhalb eines Monats nach dem Besuch gelöscht.

Rechte der betroffenen Person

Sie können jederzeit Ihr Recht auf Auskunft, Berichtigung und/oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten ausüben sowie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen. Bitte beachten Sie, dass HRM im Falle eines Widerspruchs prüft, ob schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung vorliegen, die gegenüber Ihren Interessen, Rechten und Freiheiten überwiegen. Da die Verarbeitung weder auf Ihrer Einwilligung noch auf der Erfüllung eines Vertrags beruht, steht Ihnen kein Recht auf Datenübertragbarkeit zu.

Die Einzelheiten zur Ausübung Ihrer Rechte sind an anderer Stelle in dieser Datenschutzerklärung beschrieben (in Abschnitt 5).

 

Sie besuchen die Website von HRM

HRM verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten, wenn und soweit Sie die Website von HRM besuchen. Welche Informationen und personenbezogenen Daten HRM in diesem Zusammenhang verarbeitet, ist in der Cookie-Richtlinie von HRM erläutert.

 

Sie sind Anbieter von Produkten oder Dienstleistungen für HRM oder Vertreter eines Unternehmens, das Produkte oder Dienstleistungen für HRM erbringt

HRM verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie als natürliche Person Produkte oder Dienstleistungen für HRM erbringen. Werden die Produkte oder Dienstleistungen von einer juristischen Person erbracht, verarbeitet HRM Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie als deren Vertreter oder Ansprechpartner tätig sind. 

Zwecke der Verarbeitung

Als Anbieter von Produkten oder Dienstleistungen verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten zur Verwaltung und Betreuung unserer Produkt- und Dienstleistungsanbieter, einschließlich der Bewertung der Qualität der von ihnen erbrachten Leistungen.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Ist der Anbieter der Produkte oder Dienstleistungen eine natürliche Person, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage des Vertragsverhältnisses, das durch die Erbringung der Produkte oder Dienstleistungen für HRM entsteht. Ist der Anbieter der Produkte oder Dienstleistungen eine juristische Person, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten in Ihrer Eigenschaft als deren Vertreter oder Ansprechpartner auf Grundlage unseres berechtigten Interesses am Betrieb unseres Unternehmens und an der Erbringung von Rechtsdienstleistungen.

Kategorien personenbezogener Daten

In diesem Zusammenhang werden folgende Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet:

• Personenbezogene Identifikationsdaten (Nachname und Vorname, Anschrift, Kontaktdaten)
• Berufliche Kontaktdaten (berufliche Bezeichnung, geschäftliche Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Postanschrift)
• Daten über das für HRM erbrachte Produkt bzw. die erbrachte Dienstleistung
• Finanzdaten (Rechnungsstellung, Zahlungsdaten)

Wie erheben wir Ihre personenbezogenen Daten?

Grundsätzlich erhalten wir Ihre personenbezogenen Daten unmittelbar von Ihnen, wenn Sie die von uns benötigten und gewünschten Produkte oder Dienstleistungen bestellen bzw. beauftragen.

Empfänger – An wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter? 

Im Rahmen dieser Verarbeitung werden Ihre personenbezogenen Daten intern ausschließlich an die Mitarbeiter des bzw. derjenigen HRM-Mitglieder weitergegeben, die Ihre Leistungen als Anbieter von Produkten oder Dienstleistungen in Anspruch nehmen. Eine Weitergabe an Mitarbeiter anderer HRM-Mitglieder kann erfolgen, sofern dies für die Erbringung der rechtlichen Beratung bzw. Vertretung in verschiedenen Ländern oder vor einem einheitlich zuständigen Gericht erforderlich ist.

Ihre personenbezogenen Daten können ferner an Dritte weitergegeben werden, die im Auftrag von HRM als Auftragsverarbeiter tätig werden. Die Verarbeitung erfolgt auf Grundlage eines entsprechenden Auftragsverarbeitungsvertrags und gemäß den Weisungen von HRM. 

Speicherdauer

Ihre personenbezogenen Daten werden so lange gespeichert, wie dies für die Erfüllung des Vertrags erforderlich ist oder – sofern die Verarbeitung auf unserem berechtigten Interesse beruht – für die Erbringung der Produkte und Dienstleistungen erforderlich ist, längstens jedoch bis zu 10 Jahre nach Beendigung der vertraglichen oder sonstigen Geschäftsbeziehung.

Rechte der betroffenen Person

Sie können jederzeit Ihr Recht auf Auskunft, Berichtigung und/oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten ausüben. Für die Dauer, die HRM benötigt, um über Ihren Antrag zu entscheiden, können Sie zudem die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

Soweit die Verarbeitung auf dem Vertragsverhältnis beruht, können Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nicht widersprechen. Da die personenbezogenen Daten, die Sie HRM im Rahmen der Erbringung von Produkten oder Dienstleistungen übermitteln, allgemeiner Art sind, ist die Ausübung des Rechts auf Datenübertragbarkeit nach Auffassung von HRM in diesem Zusammenhang nicht möglich.

Soweit die Verarbeitung auf unserem berechtigten Interesse beruht, haben Sie das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen. Bitte beachten Sie, dass HRM im Falle eines Widerspruchs prüft, ob schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung vorliegen, die gegenüber Ihren Interessen, Rechten und Freiheiten überwiegen. Da die Verarbeitung in diesem Fall weder auf Ihrer Einwilligung noch auf der Erfüllung eines Vertrags beruht, steht Ihnen kein Recht auf Datenübertragbarkeit zu.

HRM setzt im Rahmen des Bewerbungsverfahrens keine automatisierte Entscheidungsfindung im Einzelfall ein.

Die Einzelheiten zur Ausübung Ihrer Rechte sind an anderer Stelle in dieser Datenschutzerklärung beschrieben (in Abschnitt 5).

 

Sie sind Bewerber für eine Stelle oder ein Praktikum

HRM verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten, wenn Sie sich bei HRM um eine Stelle oder einen Praktikumsplatz bewerben. 

Zwecke der Verarbeitung

Ihre personenbezogenen Daten werden im Rahmen Ihrer Bewerbung um eine Stelle oder einen Praktikumsplatz zur Durchführung und Verwaltung des Bewerbungsprozesses verarbeitet.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Als Bewerber um eine Stelle oder einen Praktikumsplatz verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage des vorvertraglichen Verhältnisses, das durch Ihre Bewerbung entsteht. Die Verarbeitung ist erforderlich, um auf Ihren Antrag hin vor Abschluss eines (möglichen) Vertrags entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Kategorien personenbezogener Daten

In diesem Zusammenhang werden folgende Kategorien personenbezogener Daten verarbeitet:

• Personenbezogene Identifikationsdaten (Nachname und Vorname, Anschrift, Kontaktdaten)
• Berufliche Kontaktdaten (berufliche Bezeichnung, geschäftliche Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Postanschrift)
• Angaben zu Ausbildung und Qualifikationen (Abschlüsse, Zertifikate)
• Berufliche Angaben (wie frühere Beschäftigungen und berufliche Funktionen, Empfehlungsschreiben)
• Angaben im Zusammenhang mit der Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf)
• Finanzelle Angaben
• Sonstige Angaben, die der Bewerber freiwillig übermittelt

Wie erheben wir Ihre personenbezogenen Daten?

Grundsätzlich erheben wir Ihre personenbezogenen Daten unmittelbar von Ihnen, insbesondere aus Ihren Bewerbungsunterlagen oder im Rahmen von Vorstellungsgesprächen mit HRM.

Wenn Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens Angaben zu früheren Arbeitgebern oder Auftraggebern machen oder Empfehlungsschreiben übermitteln, können wir diese Arbeitgeber oder Auftraggeber kontaktieren, um Auskünfte über Ihre Tätigkeit und Ihre Leistungen als Arbeitnehmer oder Praktikant einzuholen. 

Empfänger – An wen geben wir Ihre personenbezogenen Daten weiter? 

Im Rahmen dieser Verarbeitung sind Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich für die Mitarbeiter desjenigen HRM-Mitglieds zugänglich, bei dem Sie sich bewerben, sowie für die Personalabteilung der Coop, die als Auftragsverarbeiter für das betreffende HRM-Mitglied tätig ist. Eine Weitergabe an Mitarbeiter anderer HRM-Mitglieder kann erfolgen, sofern dies für die Besetzung einer konkreten offenen Stelle bei einem dieser HRM-Mitglieder als sinnvoll erachtet wird.

Speicherdauer

Ihre personenbezogenen Daten werden so lange gespeichert, wie dies für die Prüfung und Bewertung Ihrer Bewerbung um eine Stelle oder einen Praktikumsplatz erforderlich ist. Wenn HRM Ihnen am Ende des Bewerbungsverfahrens keine Stelle oder keinen Praktikumsplatz anbietet, werden Ihre personenbezogenen Daten noch 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gespeichert. Es ist möglich, dass wir Ihre personenbezogenen Daten darüber hinaus speichern möchten, um Sie in einen Bewerberpool aufzunehmen. In diesem Fall werden wir Sie um Ihre Einwilligung zur längeren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten bitten.

Rechte der betroffenen Person

Sie können jederzeit Ihr Recht auf Auskunft, Berichtigung und/oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten ausüben. Für die Dauer, die HRM benötigt, um über Ihren Antrag zu entscheiden, können Sie zudem die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

Da die Verarbeitung auf einem vorvertraglichen Verhältnis beruht, können Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nicht widersprechen. Da die personenbezogenen Daten, die Sie HRM im Rahmen des Bewerbungsverfahrens um eine Stelle oder einen Praktikumsplatz übermitteln, allgemeiner Art sind, ist die Ausübung des Rechts auf Datenübertragbarkeit nach Auffassung von HRM in diesem Zusammenhang nicht möglich.

HRM setzt im Rahmen des Bewerbungsverfahrens keine automatisierte Entscheidungsfindung im Einzelfall ein.

Die Einzelheiten zur Ausübung Ihrer Rechte sind an anderer Stelle in dieser Datenschutzerklärung beschrieben (in Abschnitt 5).

Wo werden Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet und gespeichert?

Grundsätzlich werden Ihre personenbezogenen Daten innerhalb der Europäischen Union verarbeitet. Im Rahmen der Verarbeitung und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten kann es vorkommen, dass Dritte mit Sitz in einem Drittland auf Ihre personenbezogenen Daten zugreifen oder diese verarbeiten. Soweit ein solcher Zugriff erforderlich ist, ergreifen wir alle nach der DSGVO erforderlichen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die hierfür geltenden datenschutzrechtlichen Anforderungen eingehalten und Ihre Rechte bestmöglich geschützt werden.

Die HRM-Mitglieder übermitteln personenbezogene Daten grundsätzlich nicht fortlaufend an Empfänger in Ländern außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), die als „Drittländer“ bezeichnet werden. Sollte eine solche Übermittlung ausnahmsweise erfolgen, stellt HRM sicher, dass alle erforderlichen Maßnahmen getroffen werden, damit die Übermittlung gemäß Kapitel V der DSGVO (Übermittlungen personenbezogener Daten an Drittländer oder an internationale Organisationen) zulässig ist, unter Berücksichtigung der Auslegung durch den Europäischen Datenschutzausschuss und den Gerichtshof der Europäischen Union. 

HRM gibt Ihre personenbezogenen Daten niemals an Dritte weiter und verkauft Ihre personenbezogenen Daten nicht an Dritte, die diese Daten zu eigenen kommerziellen Zwecken verarbeiten.

Für bestimmte Aspekte der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, beispielsweise im Bereich der Informationstechnologie (IT) und der Logistik, kann HRM externe Dienstleister einsetzen, die als „Auftragsverarbeiter“ bezeichnet werden. Dabei handelt es sich um Unternehmen, die Ihre personenbezogenen Daten innerhalb eines klar definierten Rahmens und gemäß einem von HRM festgelegten Auftrag verarbeiten. Grundsätzlich haben diese Unternehmen ihren Sitz innerhalb der Europäischen Union. Sollte dies ausnahmsweise nicht der Fall sein, ergreift HRM die erforderlichen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten an den jeweiligen Auftragsverarbeiter durch geeignete Garantien abgesichert ist. 

Weitere Informationen zu den möglichen Empfängern finden Sie in den Abschnitten, die den verschiedenen Rollen gewidmet sind, die Sie als natürliche Person gegenüber HRM haben können. Bei jeder Mitteilung oder Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten an Dritte werden die beruflichen Verschwiegenheitspflichten berücksichtigt, denen die HRM-Mitglieder unterliegen.

Welche Rechte haben Sie gegenüber HRM?

Die DSGVO räumt Ihnen verschiedene Rechte ein. Im Folgenden gehen wir auf diejenigen Rechte ein, die im Rahmen Ihrer Beziehung zu HRM für Sie relevant sind.

1. Recht auf Widerspruch

   Verarbeitet HRM Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage seines berechtigten Interesses, wie in den Abschnitten zu den verschiedenen Rollen beschrieben, die Sie gegenüber HRM haben können, haben Sie das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen. Bitte beachten Sie, dass ein solcher Widerspruch dazu führen kann, dass HRM aufgrund fehlender personenbezogener Daten Ihre Frage oder Anfrage nicht beantworten oder eine andere Leistung nicht erbringen kann.

    

2. Recht auf Auskunft

   Wenn Sie Auskunft über die personenbezogenen Daten erhalten möchten, die wir über Sie verarbeiten, können Sie sich an uns wenden. Wenn Sie von Ihrem Recht auf Auskunft Gebrauch machen, stellt HRM Ihnen eine Übersicht über die zu Ihrer Person verarbeiteten personenbezogenen Daten zur Verfügung.

    

3. Recht auf Berichtigung

   Wenn Sie feststellen, dass die von Ihnen übermittelten oder von uns über Sie verarbeiteten personenbezogenen Daten nicht mehr richtig oder vollständig sind, können Sie uns dies mitteilen. Wir werden die erforderlichen Berichtigungen oder Ergänzungen so schnell wie möglich vornehmen.

    

4. Recht auf Löschung

   Wenn Sie nicht mehr möchten, dass HRM Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, können Sie sich jederzeit an uns wenden und die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

    

5. Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

   Wenn Sie eines der Ihnen nach der DSGVO zustehenden Rechte gegenüber HRM ausüben und HRM als Verantwortlicher Zeit benötigt, um Ihren Antrag zu prüfen, können Sie von HRM die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

    

6. Keine Anwendung des Rechts auf Datenübertragbarkeit

   HRM ist nicht verpflichtet, einem Antrag auf Datenübertragbarkeit nachzukommen. Das Recht auf Datenübertragbarkeit gilt nur für Verarbeitungen, die auf einer Einwilligung oder auf der Erfüllung eines Vertrags beruhen. Darüber hinaus stehen die beruflichen Verschwiegenheitspflichten, denen die HRM-Mitglieder unterliegen, einer Übermittlung personenbezogener Daten an Dritte ohne Einwilligung der Mandanten (betroffenen Personen) entgegen. Ferner erstreckt sich das Recht auf Datenübertragbarkeit ausschließlich auf personenbezogene Daten, die die betroffene Person HRM selbst bereitgestellt hat, und nicht auf sonstige Daten. Die meisten von Ihnen an HRM bereitgestellten personenbezogenen Daten stehen in einem so engen Zusammenhang mit der jeweiligen von dem betreffenden HRM-Mitglied bearbeiteten Angelegenheit, dass sie grundsätzlich für andere Angelegenheiten nicht relevant sind.

    

7. Keine automatisierte Entscheidungsfindung

   HRM trifft gegenüber betroffenen Personen keine Entscheidungen ausschließlich auf Grundlage einer automatisierten Verarbeitung. Die in Artikel 22 DSGVO vorgesehenen Rechte finden daher keine Anwendung. 
    

Wie können Sie Ihre Rechte ausüben oder eine Beschwerde einreichen?

Wenn Sie eines der oben genannten Rechte ausüben oder sich über die Art und Weise beschweren möchten, in der HRM Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, können Sie HRM wie folgt kontaktieren:

• per E-Mail an gdpr@hoyngrokh.com
• per Post an: HOYNG ROKH MONEGIER B.B., z. H.: GDPR Committee, P.O. Postbus 94361, 1090 GJ Amsterdam, Niederlande

Bitte machen Sie bei der Ausübung Ihrer Rechte möglichst konkrete und präzise Angaben. Auf diese Weise kann HRM Ihr Anliegen gezielt und ordnungsgemäß bearbeiten.

HRM wird Ihre Identität überprüfen, um zu verhindern, dass eine andere Person Ihre Rechte ausübt und und dadurch Zugang zu personenbezogenen Daten erhält, zu deren Kenntnis sie nicht berechtigt ist. Zu diesem Zweck bitten wir Sie, einen Identitätsnachweis vorzulegen, aus dem hervorgeht, dass Sie die Person sind, für die Sie ausgeben.

Prüfung Ihres Antrags

Wenn Sie eines der Ihnen nach der DSGVO zustehenden Rechte ausüben, wird HRM Ihren Antrag prüfen und feststellen, ob dieser begründet ist. Zu diesem Zweck wird HRM eine Interessenabwägung zwischen den eigenen Interessen und den Interessen der antragstellenden Person vornehmen. Hält HRM den Antrag für unbegründet, wird HRM Sie über diese Einschätzung informieren. Sie haben in diesem Fall gegebenenfalls die Möglichkeit, sich an die zuständige Aufsichtsbehörde zu wenden.

Recht auf Kontaktaufnahme mit der Aufsichtsbehörde und Beschwerderecht

Wenn Sie weitere Informationen über die Verarbeitung personenbezogener Daten im Allgemeinen wünschen oder mit der Auffassung von HRM nicht einverstanden sind, können Sie sich an die zuständige Aufsichtsbehörde wenden und dort eine Beschwerde einreichen. 

Welche Aufsichtsbehörde zuständig ist, richtet sich nach dem HRM-Mitglied, das Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet. Im Folgenden wird erläutert, welche Aufsichtsbehörde für welches HRM-Mitglied zuständig ist.

• HOYNG ROKH MONEGIER BV (Niederländisches HRM-Mitglied)
  Autoriteit Persoonsgegevens, Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag, Niederlande; 
  https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/
• HOYNG ROKH MONEGIER SRL (Belgisches HRM-Mitglied)
  NL: Gegevensbeschermingsautoriteit, Drukpersstraat 35, 1000 Brüssel, Belgien
  https://www.gegevensbeschermingsautoriteit.be
  FR: Autorité de protection des données, Rue de la Presse 35, 1000 Brüssel, Belgien
  https://www.autoriteprotectiondonnees.be/
  DE: Datenschutzbehörde, Drukpersstraat 35, 1000 Brüssel, Belgien
  https://www.datenschutzbehorde.be/
  EN: Data Protection Authority, Rue de la Presse 35, 1000 Brüssel, Belgien
  https://www.dataprotectionauthority.be/
• HOYNG ROKH MONEGIER SAS (Spanisches HRM-Mitglied)
  Agencia Española de Protección de Datos, C/ Jorge Juan, 6, 28001 Madrid, Spanien
  https://www.aepd.es/
• HOYNG ROKH MONEGIER SAS (Französisches HRM-Mitglied)
  CNIL - Service des Plaintes - 3 Place de Fontenoy - TSA 80715 - 75334 PARIS CEDEX 07, Frankreich;
  https://www.cnil.fr/fr/plaintes
• HOYNG REIMANN OSTERRIETH KÖHLER HAFT MONEGIER DU SORBIER
  Partnerschaftsgesellschaft von Rechtsanwälten mbB (Deutsches HRM-Mitglied)
  Der Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit, Graurheindorfer Str. 153, 53117 Bonn 
  https://www.bfdi.bund.de/

Sollten sich Änderungen hinsichtlich der Art und Weise ergeben, wie die HRM-Mitglieder Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten und nutzen, oder hinsichtlich der jeweils geltenden rechtlichen Bestimmungen, wird diese Datenschutzerklärung entsprechend angepasst. Bitte prüfen Sie regelmäßig die jeweils aktuelle Fassung dieser Datenschutzerklärung sowie die Website von HRM, um sich über etwaige Änderungen auf dem Laufenden zu halten.

HOYNG ROKH MONEGIER (Düsseldorf)

Hoyng Reimann Osterrieth Köhler Haft Monégier du Sorbier Partnerschaftsgesellschaft von Rechtsanwälten mbB
Steinstrasse 20
40212 Düsseldorf

T +49 211 550 220
F +49 211 550 22 550
E duesseldorf@hoyngrokh.com

Verantwortlich für den Inhalt nach § 18 MedienStV:

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F +32 2 740 00 01
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Hoyng Reimann Osterrieth Köhler Haft Monégier du Sorbier Partnerschaftsgesellschaft von Rechtsanwälten mbB
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Steinstrasse 20
40212 Düsseldorf
T +49 211 550 220
F +49 211 550 22 550
E duesseldorf@hoyngrokh.com

Liste aller Partner
Prof. Dr. Christian Osterrieth (Of Counsel)
Dr. Martin Köhler, D.E.S.S.
Klaus Haft, Dipl.-Phys.
Dr. Christine Kanz
Kay N. Kasper
Thomas H. Schmitz
Dr. Tobias Hahn
Dr. Mirko Weinert
Christina Tenbrock, LL.M.
Mathis Breuer
Ivan Dimitrov
Lars Baum
Carina Höfer, LL.M.
C. Thomas Becher, Dipl.-Ing.

Liste aller weiteren Rechtsanwälte
Dr. Sandra Stolzenburg-Wiemer
Sebastian Kratzer
Franca Poll-Wolbeck
Valentin Wagner
Sven Krause, LL.M.
Ling-Ling Dorsch
Joscha Torweihe, LL.M. (LSE)
Max von Leitner
Franziska von der Decken
Moritz Voiß
Dr. Alexander Bothe
Moritz Lohr
Dr. Nico Schur
Lisa-Marie Rauschendorfer, Dipl.-Biochem.
Dr. Karsten Müller
Paul Raijmakers, LL.M. (Stellenbosch)
Dr. Alexander Lukas
Tamara Warzecha
Elisa In den Birken, LL.M. (Chicago)
Chiara Elena Prinz, LL.M.
Frederik Karl
Antonia Wilhelm
Simon Heilmann
Johanna Bandow, LL.M.
Daniel Nebenführ
Ha-Youn Joh
Laura Marie Amels

Eingetragener Sitz: AG Essen PR 1320
USt-ID: DE 237204738

Zulassungen
Wenn nicht anders angegeben, sind alle deutschen Rechtsanwälte der Hoyng Reimann Osterrieth Köhler Haft Monégier du Sorbier Partnerschaftsgesellschaft von Rechtsanwälten mbB als Rechtsanwälte in der Bundesrepublik Deutschland zugelassen und gehören der Rechtsanwaltskammer Düsseldorf an (www.rechtsanwaltskammer-duesseldorf.de).

Berufshaftpflicht
Es besteht eine Berufshaftpflichtversicherung bei der Allianz Versicherungs-AG, 10900 Berlin. Der geografische Geltungsbereich der Versicherung umfasst Tätigkeiten in den Mitgliedsstaaten der Europäischen Union.
Berufsständische Vorschriften
• Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO)
• Berufsordnung für Rechtsanwälte (BORA)
• Fachanwaltsordnung (FAO)
• Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG)
• Code of Conduct for European Lawyers (CCBE)
• Gesetz über die Tätigkeit europäischer Rechtsanwälte in Deutschland (EuRAG)

Diese berufsrechtlichen Regelungen können auf der Internetseite der Bundesrechtsanwaltskammer unter www.brak.de abgerufen werden.

Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung bereit, die Sie unter ec.europa.eu/consumers/odr/ finden.

Zuständige Verbraucherschlichtungsstelle in Deutschland für vermögensrechtliche Streitigkeiten aus einem Mandatsverhältnis ist die Schlichtungsstelle der Rechtsanwaltschaft, Neue Grünstraße 17, 10179 Berlin, www.schlichtungsstelle-der-rechtsanwaltschaft.de.

Die Hoyng Reimann Osterrieth Köhler Haft Monégier du Sorbier Partnerschaftsgesellschaft von Rechtsanwälten mbB nimmt nicht an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teil.

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